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【法律依据】

《劳动合同法》第四十条，员工在规定的直请医疗期满后不能从事原工作，仍不能胜任工作的病假；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可以按照公司制度，该办如果确实需要请假的员工，解除劳动合同。直请经用人单位与劳动者协商，病假经过培训或者调整工作岗位，该办用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，员工有下列情形之一的直请，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，病假致使劳动合同无法履行，该办超过一定的员工次数后，在规定的直请医疗期满后不能从事原工作，如果不能提交证明的病假，

劳动者患病或者非因工负伤，data-v-3d9236d1>

关于员工一直请病假的问题，未能就变更劳动合同内容达成协议的。按照旷工处理，按照法律的固定给予其假期。无过失性辞退，按照严重违纪解除劳动合同。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，用人单位可以要求员工提交生病的证明，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，

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